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2026-03-27 02:58:43
来源:zclaw

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人工(gong)智能训练师成了“香饽饽”

“如何优化数据库管理”“人机交互设计该如何调整”……上海市(shi)中心的一间培训教室内,“充电”气氛火热。讲师细心指导学员,开展人工(gong)智能模型调优的实操训练。在(zai)上海,这(zhe)个国内较早布局人工(gong)智能产业的城市(shi),这(zhe)样的场景已是常态(tai)。

2025年,上海市(shi)有1.63万人次参加人工(gong)智能训练师职业技能等级(ji)评价,1.09万人通(tong)过评价获得职业技能等级(ji)证书。人工(gong)智能训练师,怎么(me)成了“香饽饽”?

“产业需求是根本驱动力。”上海市(shi)人工(gong)智能行业协会(hui)秘书长钟俊浩说(shuo)。当前,我国人工(gong)智能核(he)心产业规模持续(xu)扩大,催(cui)生了丰富的就业机会(hui),过去5年人力资源和社会(hui)保障部发布的72个新职业中,超过20个与(yu)人工(gong)智能相关。从智能制造到智慧医(yi)疗,从金融服务到城市(shi)治(zhi)理,随着人工(gong)智能技术加速(su)迭代,人工(gong)智能人才的需求呈现爆发式(shi)增长。

作为连(lian)接(jie)技术与(yu)应用的桥梁,人工(gong)智能训练师是人工(gong)智能产品落地的保障。人工(gong)智能的能力在(zai)增强,人工(gong)智能训练师的要求也在(zai)提高。人工(gong)智能训练师的工(gong)作内容,已从最初的简单数据标(biao)注、效(xiao)果评估,上升到垂类模型的专业数据处理、模型参数调优、具身智能工(gong)作流的设计等。

企业端的感受最为直接(jie)。上海地区,人工(gong)智能训练师岗位的用人需求增长在(zai)30%以(yi)上。“我们尤其缺乏具备‘技术+垂直行业’背景的复(fu)合型人才。市(shi)场上符合要求的人才供(gong)不应求,招(zhao)聘周期(qi)拉长、成本上升成为普(pu)遍现象。”上海市(shi)徐汇区“模速(su)空(kong)间”一家企业负责人说(shuo)。

获得认证仅是职业生涯的起点,持续(xu)学习才是常态(tai)。“人工(gong)智能技术迭代周期(qi)越来越短(duan),这(zhe)意味着我们的培训内容必须快速(su)更新。有些垂直领域的人工(gong)智能训练师,只有具备一定的专业背景知识才能从事(shi)。”钟俊浩介绍,课程(cheng)中实操占比高达70%,并且紧(jin)跟行业最新应用场景。培训师资也需不断参加前沿技术研讨,确保教学内容紧(jin)跟技术进阶。

“我们聚焦人工(gong)智能等产业,贯穿‘投资于人’的理念,将技能培训锚定在(zai)科技创新链与(yu)高端产业链上,推动技能培训实现从‘跟着产业走(zou)’到‘与(yu)产业并跑’的转变,为高质量发展提供(gong)坚实人力资源支撑。”上海市(shi)人力资源和社会(hui)保障局党组书记、局长杨佳瑛表示。

在(zai)钟俊浩看(kan)来,人工(gong)智能训练师职业的健康发展,是观察我国人工(gong)智能产业竞争力的窗(chuang)口。“技术越是发展,人才就越是紧(jin)缺。这(zhe)是挑战,更是机遇。要在(zai)深化产教融合上下功夫,探索职业技能等级(ji)与(yu)终身学习成果的衔接(jie)机制,助力人工(gong)智能产业行稳致远。”钟俊浩说(shuo)。

《 人民日(ri)报 》( 2026年03月26日(ri) 12 版)

发布于:北京市(shi)

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