除此之外，还(hai)有不少短剧演员纷纷爆料遭遇(yu)欠薪，其中部(bu)分人经过频频沟通才追回待遇(yu)，而另(ling)有一些人截至(zhi)现正在仍未收到全款。

对于这一系列讨(tao)薪变乱，身兼短剧演员与制片人的鸿轩表示 “一点都不不测”—— 由于他自(zi)己就曾亲自(zi)履历过雷同环(huan)境(jing)。

鸿轩回忆，前两年受同伙邀请去某部(bu)短剧客串(chuan)反派角(jiao)色，剧组一直拍到大年三十才杀青(qing)，没想到杀青(qing)当天(tian)就遭遇(yu)了欠薪。当时员工们将老板堵正在楼下，逼着他手持身份证录制了还(hai)款承诺书视频，才同意让(rang)他离开。

“可到了承诺的还(hai)款日子，人人一问，老板就找(zhao)种种托言(yan)拖延(yan)，再往后爽性直接失联，完全联系不上了。”

鸿轩无奈说道，“虽然我们都有他的家庭地址和身份信(xin)息，但没人真的会为(wei)了千百块(kuai)钱特意跑到他老家找(zhao)人。如果选择(ze)起诉，他的公司又正在外埠，跨地域追责的难度着实太大。”

除了欠薪问题，鸿轩直言(yan)短剧行业还(hai)有一大顽疾 —— 人为(wei)拖欠成(cheng)风。

“现正在很多短剧项(xiang)目都采用平台垫资(zi)模式，好比一个一百万的项(xiang)目，平台会分批(pi)次(ci)打款，开机一周付 30%，杀青(qing)后付 30%，上线交成(cheng)片后再付 40%。但往往后面到账(zhang)的资(zi)金，只够支(zhi)付场地费、演职人员衣食(shi)住行等基础开消，想要给工作人员发人为(wei)，就要求制片方有足够的垫资(zi)实力。要是没有这个实力，很容易就会造成(cheng)人为(wei)拖欠。”

鸿轩进一步(bu)透露(lu)，“还(hai)有更过分的环(huan)境(jing)：有些公司明明资(zi)金充足，却故意拖欠人为(wei)。一个项(xiang)目拖欠几十万，十个项(xiang)目就是几百万，把这些钱存银行吃(chi)利息都是一笔不少的收益，所以他们能拖就拖，完全不顾工作人员的权益。”

对于行业内这些乱象，鸿轩感到担忧(you)。他坦言(yan)，自(zi)己负责制作项(xiang)目时，会正在合同中严酷划定发薪时间：杀青(qing)后七个工作日内，必(bi)须结清所有工作人员的人为(wei)。

“哪怕平台的款项(xiang)还(hai)没到账(zhang)，我也得自(zi)己垫资(zi)先发人为(wei)。” 当然，这样的做法(fa)也让(rang)他倍感压力，“这样一来，所有风险就全压正在承制方身上了 —— 万一项(xiang)目出了问题，平台拒绝付款，我们就只能自(zi)己贴钱进去。”

2.0名誉危机

对于短剧行业频发的欠薪景(jing)象，制片人卡布直言(yan)，这并非偶然，而是行业履历 “野蛮生长” 后必(bi)经的阵痛。

卡布回想了行业的两极反转：“2025 年上半年前，短剧曾是人人追捧的‘印钞机’。投入 60-100 万，回报率可达 50%，能回笼 100-150 万。” 巨大的盈利效应刹时引爆市场，大量不懂行的资(zi)本与外行人跟风入局。

然而好景(jing)不长，自(zi) 2025 年下半年起，短剧行业初期的红利见顶。卡布描述道：“同样投入 60 万，如今回笼资(zi)金可能不敷 10 万，大面积亏损成(cheng)为(wei)常态。” 正在资(zi)方有利可图甚至(zhi)亏本的背景(jing)下，“耍赖、拖欠、跑路(lu)” 便成(cheng)了部(bu)分项(xiang)目的终究结局。

影(ying)视公司从业者雷雷也对此深有感触。正在他看来，短剧门槛看似昂贵，是吸引外行涌(yong)入的主因。“电影(ying)、电视剧门槛高(gao)，而短剧几十万就能启动，这让(rang)很多人动了‘搏一把’的念头(tou)。”

据雷雷透露(lu)，现正在行业内充溢着大量跨界从业者，他们普遍缺乏专业认(ren)知，毛病地认(ren)为(wei) “只要有剧本、能找(zhao)到演员，就能拍出爆款”，涌(yong)入的核心目的是 “捞一笔快钱”。

这种非感性的入局，直接冲击了短剧行业的名誉根基。卡布吐(tu)槽(cao)道，很多外行资(zi)方仅凑齐 30% 的启动资(zi)金就仓促(cu)开机，制作流程(cheng)更是粗糙敷衍：剧本几百块(kuai)一集(ji)、现拍现写，导演马马虎虎拉来，号称 “单反就能拍”，演员全凭口头(tou)约定。

“他们做的本质是‘一锤子买卖’，赚一票就跑，赚不到就欠薪。” 卡布指出，这类从业者全然不顾行业名声(sheng)，无视基本职业端正，与传统影(ying)视人形成(cheng)了鲜(xian)亮(liang)对比。

同样是影(ying)视工作，为(wei)什么传统电视剧行业极少有欠薪传闻，而短剧却屡见不鲜(xian)？卡布将关键归结于行业自(zi)身规范与秩序尚未成(cheng)熟(shu)。

他分析称，传统电视剧制作拥有平台、税务等多方监(jian)督(du)，生态相对健康。同时，长剧制作班底多为(wei)波动的师(shi)徒传承，行业端正与职业道德早已不得民气(qi)。

反观短剧行业，现状则大相径庭：“以红果等平台为(wei)例，天(tian)天(tian)上新近百部(bu)，数量呈爆炸式增长，但义务主体极其隐约。” 有的短剧项(xiang)目面前挂靠七八个出品公司，导致(zhi)法(fa)人与义务人作用有限。演员遭遇(yu)欠薪后，往往面临追责难的逆境(jing)。平台辩称仅为(wei)播出方，剧组负责人则互相推委(wei)，终究的丧失都由演员和基层工作人员负担。

3.0多方发力

被欠薪已然无奈，短剧从业者的讨(tao)薪之路(lu)更是困难重重。

首先，正如前文所说，有的短剧班底都是临时拼凑的，面前的出品公司层层挂靠，法(fa)人与义务人形同虚设，被欠薪者往往面临想起诉都不知道找(zhao)谁的逆境(jing)。

其次(ci)，短剧项(xiang)目整体投资(zi)额(e)本就不大，尤(you)其是会欠薪的剧组，总投资(zi)额(e)大多只要几十万。被欠薪者的薪资(zi)，最高(gao)不外几万块(kuai)，最少的可能只要几百块(kuai)，若要诉诸法(fa)律，付出的时间、金钱本钱，和欠薪金额(e)比起来很不划算。

好比前文提到的例子，被欠薪最多的肖文宇，总共才5万块(kuai)，其他演员有的1.6万，有的5500元。他们无奈之下正在网上讨(tao)薪后，有的资(zi)方迫(po)于舆论压力，第二天(tian)就结清了全款；有的不但没讨(tao)到钱，反而被威胁“再催有钱都不给”。还(hai)有人即(ji)便请律师(shi)打官司拿回了片酬，但超时费、违约金，以及(ji)上万元的律师(shi)费，又成(cheng)了他们新的纠葛。

稍有名气(qi)的短剧主演，大概能经过舆论施压迫(po)使资(zi)方结款，但作为(wei)普通人的短剧从业者，面对欠薪，有着更多的无奈。

鸿轩透露(lu)，曾有短剧剧组欠了60多个演职人员共20万薪酬，人人兴起勇气(qi)走(zou)了法(fa)律程(cheng)序，终究也胜诉了，但由于对方无钱可执行，末了还(hai)是一分钱都没拿到。

“遇(yu)到欠薪的时候，剧组的拍照、灯光(guang)、司机还(hai)能扣着东西、素材、车辆(liang)当筹码(ma)，制片人想让(rang)片子上线，就得先结账(zhang)。”鸿轩说，“演员拍完戏就没任何筹码(ma)了，即(ji)便合同约定杀青(qing)就结清人为(wei)，否则不受权播出，也很难真正限制制片人。”

别(bie)的，鸿轩还(hai)提到，短剧从业者主张权利时还(hai)有一个大难点——短剧行业合作流程(cheng)极其不规范，不少剧组采用日结、口头(tou)约定的模式，导致(zhi)没有书面合同。“有的人嫌签(qian)合同麻烦，而且(qie)短剧制作周期短，偶然候不等合同流程(cheng)走(zou)完，戏就拍完了，所以很多人都靠情(qing)面合作，真到打官司的时候，没合同，难度又大大增加。”

针对上述不规范行业景(jing)象，今年2月，中国网络视听节目服务协(xie)会微短剧工作委(wei)员会发布了相关自(zi)律公约，对薪酬约定、支(zhi)付方式作出明确划定，并推广分账(zhang)、包(bao)管金等机制。平台层面也创建了合作方名誉与黑名单制度，推行包(bao)管金、薪酬代发，并守旧快速(su)维权通道。

“不外，这些规范从纸(zhi)面上落到行业实处、真正实现常态化治理，仍必(bi)要一段磨合与推进的时间。” 卡布说，”所以正在行业完全成(cheng)熟(shu)之前，从业者要学(xue)会自(zi)我保护，正在合作中尽量留存书面凭据、明确薪酬支(zhi)付节点，避(bi)免陷入口说无凭的维权逆境(jing)。“

当然，卡布也认(ren)为(wei)强监(jian)督(du)必(bi)不可少。

“建议参照电视剧管理模式，完善项(xiang)目立项(xiang)与公示流程(cheng)，进一步(bu)明确出品主体，压实法(fa)人与相关义务人义务。” 卡布表示，“平台应强化主体义务，正在内容自(zi)审的同时加强合作方管理，厘清义务链条，从泉源(yuan)规范行业秩序，才能更有效地淘汰欠薪问题。”

对于普通从业人员，卡布也给出了自(zi)己的建议：开机前不给钱坚决不拍，能日结绝对不周结，能周结，绝不拖到杀青(qing)。

当然，卡布也坦诚(cheng)自(zi)己的建议可能有些理想化：“行业竞争(zheng)太激烈，一个角(jiao)色可能上百人争(zheng)，一线演员能谈前提、要求预付。但底层演员，正在‘要上戏’和‘要日结’之间，往往只能妥协(xie)，接受先付10%、拍完再结尾(wei)款的不对等模式，这也是欠薪难防的关键。”

鸿轩也直言(yan)，想要完全避(bi)免被欠薪很难，谁也不想遇(yu)到老赖剧组，唯一能做的就是擦亮(liang)眼睛——“优先选择(ze)一直正在行业里做戏，或者做了很多戏的公司和团队，能长久正在圈里立足的，通常都对照靠谱，不会为(wei)了一点钱就毁了自(zi)己的名声(sheng)。相反，遇(yu)到那些没怎么听过的外行团队，就要多加小心。”

（文中除鸿轩外，皆(jie)为(wei)化名）