“公(gong)司得知这个消息后，也开始模棱两可。”嘉(jia)禾因此犯了难，“我(wo)曾在深圳看病报销，目前还在领(ling)失业金，若是清退深圳社保，这些待遇(yu)是不是也要退回……”

在山东(dong)省(sheng)聊乡村中级人民(min)法(fa)院宣布的一路案件中，甲(jia)、乙公(gong)司协议约定(ding)由乙公(gong)司代为缴纳甲(jia)公(gong)司员工的工伤保险，乙公(gong)司后又与丙、丁公(gong)司分别签订协议。张某是甲(jia)公(gong)司员工，终(zhong)究由丁公(gong)司在湖南省(sheng)永州市道县人社局为其采办工伤保险。

2022年，张某在工作中受伤去世。甲(jia)公(gong)司向张某家属支付(fu)一次性工亡津贴金等共计140万余元。而后，丁公(gong)司向道县人社局申请(qing)工伤认(ren)定(ding)，因缺乏劳动(dong)条约、劳务派(pai)遣合作协议等材料，张某未能(neng)获得工伤认(ren)定(ding)。甲(jia)公(gong)司遂起诉乙公(gong)司，请(qing)求其返(fan)还垫款。

法(fa)院以为，甲(jia)公(gong)司委托(tuo)乙公(gong)司在其他乡村代缴工伤保险，导致用人单位所在地(di)与社保缴纳地(di)、社保缴纳主体与实际工作单位均不同等，不克不及反应真实劳动(dong)关系，且破坏社保秩序，故案涉委托(tuo)协议无效(xiao)，驳回甲(jia)公(gong)司诉请(qing)。

在另(ling)一路由“社保代缴”引发的胶葛中，刘某在上海某网络公(gong)司的姑苏直营部(bu)分担任(ren)导购，其社保由公(gong)司委托(tuo)第三(san)方在姑苏代缴。2019年，该网络公(gong)司与刘某解除劳动(dong)关系。随后，刘某在姑苏申请(qing)并支付(fu)了失业保险待遇(yu)。

2023年，姑苏外地(di)查明刘某与代缴社保的公(gong)司无本色劳动(dong)关系，责令(ling)刘某退还失业保险待遇(yu)。该案诉至(zhi)江苏省(sheng)姑苏市中级人民(min)法(fa)院后，法(fa)院以为，案涉网络公(gong)司委托(tuo)第三(san)方代缴社保的举动(dong)，属于假(jia)造劳动(dong)关系骗取参保资格和社保待遇(yu)。该网络公(gong)司未依法(fa)为刘某缴纳社保且表示(shi)无法(fa)补办，应向后者赔偿(chang)失业保险待遇(yu)丧失3.2万余元。

“实践中，一些劳动(dong)者由于无法(fa)证实与代缴单位之间存在劳动(dong)关系，在申领(ling)社保待遇(yu)时(shi)被谢绝理赔，养老、医疗、工伤等权益受损。”华东(dong)政法(fa)大学社会(hui)法(fa)研究所所长李凌云表示(shi)。

缴费主体需保持“三(san)一致”

“社保‘异(yi)地(di)代缴’可以分为两类情形。”东(dong)北大学法(fa)学院教授杨复卫在接(jie)受《工人日(ri)报》记(ji)者采访时(shi)表示(shi)，“一方面，分歧乡村的社保缴费基数和费率存在差异(yi)，部(bu)分企业为操纵成本，选择将员工的社保关系挂靠至(zhi)缴费基数较低(di)的其他省(sheng)市。另(ling)一方面，出于营业发展必要，一些企业在注册地(di)之外有(you)实际用工举动(dong)，应员工请(qing)求或是为简化(hua)操作，可能(neng)会(hui)委托(tuo)异(yi)地(di)第三(san)方机构代缴社保。”

“一段时(shi)间以来，许多(duo)企业存在误区，以为费钱委托(tuo)第三(san)方代缴社保，就已经履(lu)行了法(fa)界(jie)说务，实在这样做其实不合法(fa)。”李凌云告诉记(ji)者，凭据法(fa)律规定(ding)，社保挂号及缴纳遵循属地(di)管理原则，同时(shi)须以真实劳动(dong)关系为前提，用人单位应该以其名义向所在地(di)社保经办机构操持社保挂号并为劳动(dong)者缴纳社保。

李凌云表示(shi)，早年间，“异(yi)地(di)代缴”未进入羁系视野，一些劳动(dong)者在被代缴的情况下也享遭到(dao)了社保待遇(yu)。“但近几(ji)年，各(ge)地(di)纷纭关注到(dao)这一现象，进而请(qing)求社保缴纳主体实现‘三(san)一致’，即劳动(dong)条约签订主体、工资发放和个税缴纳主体、社保缴纳主体三(san)者保持同等，且在理赔环节也加大了羁系和审核力度。”

对企业来说，“异(yi)地(di)代缴”也可能(neng)带来诸多(duo)风(feng)险。李凌云分析，当员工因“异(yi)地(di)代缴”被谢绝理赔后，企业需承担全部(bu)赔付(fu)责任(ren)。别的，若是员工请(qing)求企业补缴社保，企业既需在其注册地(di)补缴，同时(shi)难以追回已在异(yi)地(di)缴纳的费用，经济上将面临较大丧失。

李凌云指出，凭据现行法(fa)规，企业通(tong)过(guo)假(jia)造劳动(dong)关系、伪造证实材料参保的，将被责令(ling)退回社保金，同时(shi)被处以骗取金额2倍～5倍的罚款。“一些员工以公(gong)司未依法(fa)缴纳社保为由提出解除劳动(dong)条约，并请(qing)求公(gong)司支付(fu)经济补偿(chang)，对此，许多(duo)地(di)方已在司法(fa)层面予以支持。”

“异(yi)地(di)用工”如何合规参保

若是必要异(yi)地(di)用工，用人单位为劳动(dong)者缴纳社保的正确方式是什么？

杨复卫建议，若企业异(yi)地(di)营业稳定(ding)且长时(shi)间存在，可考虑(lu)在外地(di)设立分公(gong)司或子公(gong)司，以分支机构的名义招聘员工、签订劳动(dong)条约，并向外地(di)社保经办机构申请(qing)操持社保挂号。

“对于临时(shi)性、兼(jian)职性、非整日(ri)制用工，或两边未创(chuang)建尺度劳动(dong)关系的，企业可以告知员工以天真就业人员身份(fen)在户籍(ji)地(di)或就业地(di)自行参保，并给予相应的社保补贴。”杨复卫说。

如何进一步(bu)规范社保缴纳流程？李凌云建议，劳动(dong)者可在线上或到(dao)就近的社保中心，按期查询参保记(ji)录和缴费情况，确认(ren)缴费单位与实际工作单位是否同等。若是发明少缴漏缴、异(yi)地(di)代缴等情形，应及时(shi)与单位沟通(tong)，还可向外地(di)社保行政部(bu)分、劳动(dong)监察部(bu)分投诉。

“此类社保胶葛若进入诉讼或公(gong)开程序，可能(neng)对企业荣(rong)誉造成负面影响，影响其招聘和商业合作。用人单位应着眼长远，建立合规意识，严格恪(ke)守‘属地(di)参保’的原则，切莫为节省(sheng)用工成本而‘打擦边球’，否则得不偿(chang)失。”杨复卫说。（文中嘉(jia)禾为假(jia)名）

本报记(ji)者 陈曦