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日(ri)前部署(shu)启动的树立和践行正确政绩(ji)观学习教育,成为本年全国两会时代代表委员(yuan)的热议话题。政绩(ji)观是干事创业的“指南针”,决定了党(dang)员(yuan)干部的代价寻求与行动偏向;内卷则是发展历程中的“内耗剂”,反(fan)映(ying)出有效竞争、重复用力、方式主义的深(shen)层成绩(ji)。两者固然分属分歧范畴,但(dan)存正在紧密的逻辑关联:政绩(ji)观偏一寸,内卷就(jiu)长一尺。一旦政绩(ji)观涌现偏差,就(jiu)像司(si)机手中的偏向盘,哪怕细微偏移,发展奇迹也会跑偏,层层传导(dao)、逐级缩小,方式主义和内卷愈演(yan)愈烈,终究(jiu)消耗干事热情(qing)、贻误(wu)发展大(da)局。破除内卷、激发实干动能,首要之举是校(xiao)准政绩(ji)观,从(cong)根源上(shang)铲除内卷滋(zi)生的土壤。
错误(wu)政绩(ji)观是催生内卷的“总泉源”。政绩(ji)观与内卷的关系(xi)体现了主观能动性与客观实际之间的辩证(zheng)关系(xi)。政绩(ji)观是主观意识的体现,影响个(ge)体行为选择,也影响组织和社会的发展偏向。内卷则是客观实际的表现,反(fan)映(ying)社会资本分派不均、竞争过分、方式主义等成绩(ji)。当政绩(ji)观涌现偏差时,个(ge)体和组织每每会陷入有效竞争,导(dao)致资本浪(lang)费和社会矛盾加剧。当前,一些(xie)领域涌现了“材料内卷”“考核内卷”“评选内卷”,表面上(shang)是干部“履职尽(jin)责”“抢(qiang)先进(jin)位”的表现,实际上(shang)是政绩(ji)观错位引发的行为异化。
例如,一些(xie)基层干部为了应对频繁(fan)的搜检考核,不得不加班加点筹备种种材料,甚至涌现了“材料工厂”现象,严重干扰了正常工作秩序。有的干部秉持“唯(wei)上(shang)不唯(wei)实”的功利政绩(ji)观,把工作重心放(fang)正在投合下级考核、打造显性亮点上(shang),不顾(gu)基层实际层层加码,导(dao)致下级疲于应付、频频折腾;有的干部信仰“短(duan)视速成”的暴躁(zao)政绩(ji)观,寻求吹(chui)糠见(jian)米、表面光鲜,热衷(zhong)于搞“短(duan)平快”项目、做“虚头巴脑”的表面文章,同类工作重复推(tui)进(jin)、同质资本有效消耗。这(zhe)些(xie)偏差政绩(ji)观,让干事创业偏离了为民(min)造福(fu)的初心,把精力用正在“做虚功”“摆模样”上(shang),让内卷成为无法选择,让实干沦为方式主义的附庸。
政绩(ji)观的偏差,每每会逐级传递、不断(duan)发酵,形成“上(shang)有所好,下必甚焉(yan)”的传导(dao)效应。下级部门(men)考核评价重“痕”不重“绩(ji)”、重“数”不重“效”,基层就(jiu)会陷入“填表报数、留痕留影”的材料内卷;下级单位寻求“事事抢(qiang)先、处(chu)处(chu)对标”,基层就(jiu)会陷入“自觉攀比、过分用力”的竞争内卷;下级领导(dao)偏幸“亮点工程、形象项目”,基层就(jiu)会陷入“重体面、轻(qing)里子”的建设内卷。这(zhe)种自上(shang)而(er)下的偏差导(dao)向,让干部陷入“不卷不可、越(yue)卷越(yue)累”的困境,看似大(da)家忙碌、事事推(tui)进(jin),实则没有制(zhi)造真实代价,反(fan)而(er)消耗了大(da)量人(ren)力、物力、财力,割(ge)裂了党(dang)同群众(zhong)群众(zhong)的血肉联系(xi)。事实证(zheng)明,政绩(ji)观的微小偏差,经过层级传导(dao)后会演(yan)酿成庞大(da)的行动走样,让内卷从(cong)个(ge)体现象酿成普遍成绩(ji),成为阻(zu)碍高质量发展的“拦路虎”。
树立正确政绩(ji)观,是破除内卷的“金钥匙”。要以“实”破“虚”,保(bao)持实事求是,把工作的出发点和落脚点放(fang)正在解决群众(zhong)急(ji)难愁盼、推(tui)动奇迹长远发展上(shang),不搞花拳绣腿、不做表面文章,让干事创业回归实绩(ji)本位,从(cong)根源上(shang)杜绝(jue)方式主义内卷。以“长”破“短(duan)”,多做打基础、利长远的实事,少搞急(ji)功近利、好景不常的政绩(ji),摒弃短(duan)期思维、暴躁(zao)心态,让发展摆脱有效竞争的枷锁束缚。还(hai)应以“民(min)”破“己”,始终保(bao)持以群众(zhong)为中心的发展思想,把群众(zhong)满(man)意不满(man)意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩(ji)的基础标准,不唯(wei)上(shang)、不唯(wei)书、只唯(wei)实,让干部从(cong)“投合考核”的内卷中解脱出来,满(man)身心投入到为民(min)办事中。
政绩(ji)观的偏差,看似是思想认识的小成绩(ji),实则是影响发展生态的大(da)隐患;发展中的内卷,看似是工作节奏的快与慢,实则是代价导(dao)向的偏与正。广大(da)党(dang)员(yuan)领导(dao)干部要深(shen)入认识政绩(ji)观与内卷的内正在联系(xi),时刻自重自省、慎独慎微,自觉摒弃错误(wu)政绩(ji)观,刚强扛起为民(min)造福(fu)的政治担当。惟有校(xiao)准政绩(ji)观“指南针”,拧紧实干担当“总开关”,能力跳出有效内卷的怪圈,凝聚起求真务虚、担看成为、干事创业的强大(da)协力,以实实正在正在的功绩(ji)推(tui)动高质量发展行稳致远。
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