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权益(yi)有保障 奔跑有荣(rong)光(guang)

随着平台经(jing)济高(gao)速发展，新就业形(xing)态(tai)劳动者权益(yi)保障越来越受到社会高(gao)度关注。快递员作为链接城市生(sheng)活“毛细血管”的重要力量，其薪酬发放、职(zhi)业安全、发展通道等权益(yi)保障问题，正从行业管理的“软(ruan)约束”逐步走向制度治理的“硬规范”。

在国家(jia)邮政局和上海市委社会工作部指导下，上海青浦区委、上海市邮政管理局加强(qiang)工作统筹，推动全国头部快递企业围绕薪酬直(zhi)达、民主协商、职(zhi)业发展与(yu)人文关怀等关键领域，探索(suo)形(xing)成了一批可复制、可推广的创(chuang)新经(jing)验和案例(li)。这些看得见、摸(mo)得着的制度成果，正在重塑快递行业的用工生(sheng)态(tai)，也让数以万(wan)计的快递小哥从“奔跑者”转变为“共享者”。

“爸爸！你(ni)能(neng)看见我吗(ma)？”8岁的杨彦宁努(nu)力凑近电话(hua)手表的屏幕，想让千里之外的爸爸看清自己的脸。屏幕那头，圆通上海宜(yi)泉分(fen)公司快递员杨凡停下电动车，弯腰将脸贴(tie)近屏幕，看到了孩子(zi)兴奋的笑脸。杨凡右眼视力受损，在圆通“圆梦行动”助残项目帮助下，杨凡的孩子(zi)拥有了梦寐以求的相机和电话(hua)手表。杨凡听着儿子(zi)雀跃(yue)地描述“圆通叔叔阿姨”带来的礼物(wu)，声音有些哽咽：“在家(jia)要听话(hua)，照顾好奶(nai)奶(nai)和姐(jie)姐(jie)……”

在上海众多快递小哥中，杨凡的故事不是个例(li)。中通快递设立“高(gao)考奖学金”，2025年共有241名员工子(zi)女获得奖励(li)，来自一线网点与(yu)操作转运岗位的员工子(zi)女占比达85.45%。中通快递上海转运中心驾驶员舒小兵之子(zi)舒旺(wang)考入复旦大学，也获得了奖励(li)。“儿子(zi)能(neng)考上复旦大学我非常自豪，也很感谢公司对我们一线员工家(jia)庭的关怀。”舒小兵说。韵达速递则通过“企业文化活动季”在业务淡季开展马拉松、运动会、节日DIY等文体活动，让员工在紧张(zhang)工作之余放松身心、找(zhao)到归属感。