图源：图虫创(chuang)意

几场年(nian)会，就够得上五星(xing)级旅店一两(liang)个月(yue)的KPI。

表演(yan)，除员工上台，顶流明星(xing)也必(bi)须安排，不少明星(xing)，都曾成为巨子公司的年(nian)会表演(yan)嘉宾。

抽奖奖品(pin)，入门(men)就是最新款iPhone和ipad，更浮夸的，乃(nai)至有奔驰汽车和百万现金(jin)，一场年(nian)会预算就能超过(guo)万万。

乃(nai)至郑州的一家房(fang)地产分公司，都能在年(nian)会上间接大把(ba)撒钱。

而随着旅游式年(nian)会逐渐衰亡，百人乃(nai)至千(qian)人的员工旅游，同样成为年(nian)会的豪华象征之一。

在周边找个地标乡村只(zhi)是起步，大企业间接在三(san)亚豪华度假(jia)旅店度假(jia)年(nian)会，而这也仅仅是次选。

真实的头部公司，间接带着员工团(tuan)体出国，东南亚、日韩、欧美，渐渐升级。

之前的年(nian)会，也并非只(zhi)有铺张和场面。

作为《年(nian)会不要停》的原型，在2019年(nian)新西方(fang)的年(nian)会上，有员工表演(yan)本(ben)身的改编歌曲，吐槽公司外部存在的管(guan)理问题。

随后，歌曲视频被俞敏洪转发(fa)，还嘉奖了参与创(chuang)作和演(yan)出的员工12万元。

时移世易，曾年(nian)会上吐槽的那些问题不知道改变了多少。

但(dan)最近，关于(yu)年(nian)会逐渐消失的话题，反而上了热(re)点(dian)榜。

五星(xing)级旅店的宴会厅(ting)不再供不该求，酒水经销商也得到(dao)了年(nian)末的大单。

曾极尽豪奢的房(fang)地产公司，几乎已经不再召开年(nian)会。

而互联网公司的年(nian)会，也不再大操大办，年(nian)会逐渐转向(xiang)低调。

网下流传的行(xing)业统计数(shu)据显示，2019年(nian)国内举办大型年(nian)会的企业比例曾高达78%，2023年(nian)骤降(jiang)至42%，2024年(nian)进一步跌到(dao)31%。

而到(dao)了2025年(nian)底，这一数(shu)字已下跌至不敷20%。

并不是没有公司在大操大办，但(dan)显然，愈(yu)来愈(yu)多公司开始在年(nian)末沉(chen)默(mo)了。

成本(ben)或是一个主要问题。

一场年(nian)会，小型规模也得十(shi)万以上，规模更大的企业更是上不封顶。

房(fang)地产公司巅峰时期的年(nian)会，一场预算就超过(guo)万万，已经抵得上不少小公司多年(nian)的利润。

年(nian)会的支出，许多公司并非付不起，而是不乐意再付了。

哪怕还在开年(nian)会的公司，年(nian)会经费也逐渐缩水。

场地缩水，从(cong)五星(xing)级旅店到(dao)自家厂房(fang)；奖品(pin)缩水，苹(ping)果三(san)件套成为年(nian)会最高奖；福利缩水，阳(yang)光普照奖，也一降(jiang)再降(jiang)。

当(dang)生计成为企业的主要命题，在高星(xing)旅店开年(nian)会的仪(yi)式感，就开始被舍弃。

还有一个问题是，“仪(yi)式感”，到(dao)底是谁的仪(yi)式感？

在年(nian)会流行(xing)之时，员工们对年(nian)会多的是又爱又怕。

越是大型的年(nian)会，员工在其中参与的份量就越重。要么(me)表彰，要么(me)表演(yan)，年(nian)会的风光背后，都是员工在负重前行(xing)。

年(nian)会之前要提早(zao)筹备节目，工作累了一天还要提早(zao)为了年(nian)会节目排练。在2024年(nian)，还有一家公司因员工拒绝参加年(nian)会排练，就以“严重违纪”为由将(jiang)其解雇。

真到(dao)了年(nian)会上，还要带上交际面具和老板敬酒，再加上年(nian)会每每占用工作日晚上或者周末的时间——

除抽奖和发(fa)钱，员工对于(yu)一场充溢着冗长讲话、尴(gan)尬表演(yan)和有效(xiao)交际的年(nian)会的等候，其实少之又少。

图源：图虫创(chuang)意

但(dan)对于(yu)老板而言，钱是花了，员工却也没那末乐意，自然，也就不如不花。

老板怕费钱不市欢，员工怕折腾没意义，年(nian)会的消失，也就成了双向(xiang)选择。

也是因此，今年(nian)，五星(xing)级旅店的年(nian)会定单，团(tuan)体被沐浴中央截胡了。

在沐浴中央，钱少花了，员工舒服了，大家脱去(qu)了职场的外衣，没有了等级辨别和交际需求。

这到(dao)底算不算得上一场年(nian)会，也就没那末重要了。

但(dan)回过(guo)头来看(kan)，年(nian)会，真的有那末重要吗？

自从(cong)成立以来，字节跳动就是互联网行(xing)业的一个“异(yi)类”。

从(cong)未举办过(guo)隆重的全(quan)员年(nian)会，没有高管(guan)献唱、明星(xing)助阵的名场面，乃(nai)至连正式的全(quan)员联欢都未曾有过(guo)。

连植树节的周年(nian)司庆(qing)，字节也一直连结极简气(qi)势(shi)派头。

其背后是，公司创(chuang)始人张一鸣(ming)倡导“务虚文明”，以为年(nian)会是“方(fang)式主义”，与公司追求高效(xiao)的价值观不符。

但(dan)没有人能否认，字节跳动在已往(wang)十(shi)几年(nian)的高速进展，字节员工每一年(nian)的新年(nian)礼物，更是屡屡羡(xian)煞旁(pang)人。

归根结柢，年(nian)会变化，也是企业进展的路径变化了。

在年(nian)会流行(xing)之时，企业都讲规模，都讲扩大，造势(shi)也是资本(ben)市场和宣扬上的重要本(ben)领。

一场声势(shi)浩大的年(nian)会，能够向(xiang)外界传送进展向(xiang)好的信号，向(xiang)员工强化团(tuan)体归属感，乃(nai)至向(xiang)互助伙伴彰显企业实力。

迥殊是对曾的房(fang)地产公司而言，一场豪华铺张的年(nian)会，能够迅速牟取群众视野，而购(gou)房(fang)的潜在群体，就在这些观众之中。

年(nian)会的场面、规格(ge)和奖品(pin)，到(dao)了这里(li)都不外是和偕行(xing)竞争的维度之一，或者说(shuo)，年(nian)会本(ben)身，也不外是宣扬本(ben)领之一。

而如今，经济环境变化是一方(fang)面，公司的气(qi)势(shi)派头转向(xiang)是另(ling)一方(fang)面。

正如曾传统大型年(nian)会的“重灾区(qu)”央国企，随着国度政策明白反对铺张浪(lang)费、方(fang)式主义，耗资巨大、流程烦琐的年(nian)会，自然成了合规重灾区(qu)，奖品(pin)采购(gou)，更是成了巨大风险点(dian)。

因此，央国企的年(nian)会，精简得更为浮夸——公司食堂(tang)会餐、会议室述职，就成了一年(nian)的总结。

对于(yu)私企而言，当(dang)消费者也变得更加务虚，年(nian)会不一定会成为正面宣扬，大概还会带来负面结果，企业对于(yu)年(nian)会的热(re)情，也就愈(yu)来愈(yu)小。

对于(yu)员工而言，如果年(nian)会变成了更好的员工福利，也没有人会对此发(fa)生质疑(yi)。毕竟，只(zhi)有拿(na)得手的才是最好的。

而抽奖，不外是多了顶真个几个幸运儿。

作为已往(wang)数(shu)年(nian)经济飞(fei)速进展的副产物之一，年(nian)会，确实正在逐渐消失。

但(dan)曾对此又爱又恨的打工人们，又开始怀念年(nian)会。

归根结柢，大家团(tuan)体感触年(nian)会消失，并非真的希望年(nian)会这一仪(yi)式回归。

只(zhi)不外，曾的年(nian)会，代表了企业蒸(zheng)蒸(zheng)日上的势(shi)头和对将(jiang)来的期许。

大家怀念的，不是年(nian)会，而是曾像黄金(jin)一样珍贵的信心，年(nian)会只(zhi)不外是一个载体。

随着社会进展环境改变、企业进展路径改变，将(jiang)来，年(nian)会大概不会再返来。

但(dan)，信心一定还会。