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新春送岗稳就业保(bao)民(min)生

眼下，各地人社部门抢抓(zhua)招聘黄金期，通过(guo)举办专场招聘会、推送招聘短信、开展网络招聘直播、送岗位进车站(zhan)下乡村(cun)等多元(yuan)化举措，将就业春风吹进千家万户，全(quan)力保(bao)障企业用工和群众就业。

一年之计在于(yu)春。新春招聘季不仅是求职者的黄金窗口，也是企业储备人才的关键(jian)时期。在现代(dai)信息技术飞(fei)速发展和劳动力流动日益频繁(fan)的当下，大城市凭借虹吸效应，往往人才济济，优质岗位竞争激烈；而普(pu)通城市和中小企业在招工引(yin)才方面则面临更大挑战，人才外流与结构性短缺并(bing)存。因(yin)此，如何把岗位送到点(dian)子上、送进心坎里，考验着各地各部门的服务智慧。

新春送岗位，关键(jian)在于(yu)“准”，送到求职者的“心坎上”。在招聘形式日益多样化的今天，因(yin)地制宜、精准施策尤为重要。一方面，要固(gu)本强基，持(chi)续发挥好传统线下招聘会的互动优势，面对面沟通增进了解；另一方面，要开拓创新，充分(fen)利(li)用大数(shu)据(ju)、短视频、直播带岗等网络渠道，将岗位需求、薪资(zi)待遇、发展前景等关键(jian)信息，精准推送给返乡农民(min)工、高校毕业生、退役军人等重点(dian)群体。通过(guo)线上线下联动，让求职信息触手(shou)可及(ji)，让就业服务“24小时不打烊”。

新春送岗位，核(he)心在于(yu)“实”，解决好求职者的“后顾之忧”。各地在组织劳动力与园区企业对接的同时，更应着眼于(yu)长远，做好就业服务的“后半(ban)篇文章”。要积极协调解决求职者的居住落户、子女入学、社会保(bao)障等现实问题(ti)，用实实在在的诚意和贴心周到的服务，让劳动者不仅就得了业，更能“安得下心”“扎得下根”。唯有如此，才能真正实现以情留人、以业留人，打造具有吸引(yin)力和竞争力的区域性就业新高地。